نیروهای انسانی باید مجری بخش عمده‌ی سیستم کنترلی باشند و حتی بهترین نیروهای آموزش‌دیده با بالاترین قدرت تصمیم‌گیری، می‌توانند دچار آشفتگی، اختلال یا بی‌دقتی شوند. بر این اساس، حسابرسان داخلی باید نسبت به محیط کارشان هوشیار باشند و از واکنش کارکنان نسبت به تغییرات در رویه‌ها و سیاست‌ها مطلع باشند. اغلب، یک حسابرس هوشیار می‌تواند انحراف از کنترل‌ها و یا حتی تقلب را از طریق توجه نمودن به کارکنان و عادات رفتاری روزمره‌ی آن‌ها کشف نماید.

برخی از محدودیت­های ناشی از کنترل­های داخلی، ممکن است به دلایل زیر ایجاد شود:

  • مناسب ­نبودن اهداف تعیین شده که پیش­نیاز کنترل­های داخلی هستند.
  • متکی بودن به قضاوت­های انسان در تصمیم­گیری­ها که می­تواند ناقص و توام با تعصب باشد.
  • قابلیت مدیریت و سایر کارکنان در تبانی­ کردن به‌منظور دور زدن و ناکارآمد ساختن کنترل­ها.
  • رویدادهای خارج از کنترل­ سازمان که بر کنترل­های داخلی اثر می­گذارند.
  • فزونی هزینه­های کنترل، در مقایسه با منافع آن­ها.

منبع: حسابرسی داخلی با رویکرد سیستم سازی مالی ویژه کسب و کارهای کوچک و متوسط، یاسر نادری، انتشارات انجمن حسابداران خبره ایران

 

شماران

 

 
 
نرم افزار حسابداری تیپ